Cubrir un puesto sin perder semanas leyendo currículums.
Definición del puesto, búsqueda, criba y terna justificada. Honorarios por éxito con periodo de garantía por escrito.
El problema: cien currículums y ninguna hora.
La pyme en Ceuta no dispone de un departamento propio de recursos humanos. Cuando surge una vacante en almacén, caja, administración o taller, la empresa publica un anuncio y recibe al instante decenas de currículums desactualizados, de fuera de la ciudad o sin correspondencia con el oficio.
Revisar cada documento, llamar a cada candidato, descartar los que no encajan y coordinar entrevistas consume entre 20 y 40 horas laborables del gerente o del encargado. En la mayoría de casos, el proceso se cierra con prisas y sin garantías.
Qué hacemos y en cuánto tiempo.
Definición de vacante
Fijamos contigo funciones exactas, requisitos técnicos imprescindibles, condiciones de convenio en Ceuta y horario.
Búsqueda y criba
Cotejo de nuestra bolsa estructurada y difusión activa. Contacto individual con cada perfil para verificar disponibilidad real.
Terna justificada
Te presentamos únicamente 3 candidatos evaluados con informe de adecuación objetivo. Tú solo realizas la entrevista final.
Incorporación y garantía
La persona seleccionada comienza. Se activa el periodo de garantía por escrito pactado contractualmente.
Publicación y criba puntual frente a selección completa.
Dos modalidades para adaptarse a la estructura y necesidades concretas de tu empresa.
| Concepto | Publicación y criba (HU-VAC) | Selección completa a éxito (HU-SEL) |
|---|---|---|
| Estado del servicio | Validación | Validación |
| Alcance de criba | Filtrado curricular y descarte de no aptos | Criba técnica en profundidad, entrevista previa y verificación |
| Entrega | Listado de candidatos que superan requisitos mínimos | Terna finalista (3 personas) con informe de adecuación individual |
| Estructura de cobro | Tarifa fija por vacante procesada | Honorarios a éxito: solo facturas si se incorpora el candidato |
| Garantía de reposición | No aplica (solo servicio de criba) | Sí: reposición sin coste durante el periodo de prueba |
Modelo de honorarios y garantía.
Cobro por éxito efectivo
En el servicio de selección completa, no exigimos anticipos a ciegas. Nuestros honorarios se devengan únicamente en la fecha en que el candidato elegido firma su contrato de trabajo y se incorpora al puesto.
Compromiso de sustitución
Si durante el periodo de prueba acordado (entre 30 y 60 días según la categoría profesional) la persona contratada no supera la prueba o abandona voluntariamente el puesto, reanudamos el proceso de selección sin coste adicional.
Qué no hacemos.
Cero admisión de criterios discriminatorios en ofertas o cribas:
- No admitimos filtros ni peticiones basadas en edad, género, origen nacional, creencias, apariencia física o situación familiar.
- No realizamos pruebas psicotécnicas ni indagaciones que carezcan de justificación directa y consentimiento expreso del candidato.
- No cedemos bases de datos completas a empresas: las candidaturas se remiten previa verificación caso a caso y autorización de la persona.
Publicar una vacante.
Cumplimenta los datos de tu empresa y el puesto a cubrir. Te respondemos en menos de 24 horas hábiles para fijar el perfil técnico.